En 2012, la CNDH creó el Programa de Atención a Asuntos relacionados con los Derechos Humanos en el Ámbito Laboral y Social, acto motivado por la reforma constitucional del 10 de junio de 2011 que eliminó la restricción para los organismos de protección de los derechos humanos de conocer casos en materia laboral.
Asimismo, durante el periodo citado se efectuaron nueve eventos de promoción en la materia, a los que asistieron 1,894 personas. Entre ellos, destaca la impartición de la conferencia magistral denominada “Implicaciones jurídicas de la reforma constitucional de derechos humanos de junio 2011” a los trabajadores del Instituto Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT); la participación en la mesa redonda en materia de derechos humanos y expansión económico y en el panel titulado “Derecho internacional de los derechos humanos y mecanismos internacionales de protección de los derechos humanos” del Bachiller de Formación en el sistema Interamericano de Derechos Humanos “Héctor Fix Zamudio”.
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, jornada laboral o funciones sin acuerdo previo.
Nóminas y justificantes de suscripción para acreditar los salarios del trabajador a los pertenencias oportunos.
La expansión de las cadenas de suministro globales ha llevado a la externalización de empleos, lo que lo mejor de colombia a menudo conlleva condiciones laborales precarias para los trabajadores, en particular para las mujeres y las minorías étnicas.
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Recordemos que el término para el traslado de la demanda inicia cuando el demandado se notifique, aunque sea directamente o por intermedio de un curador ad litem. Término para contestar la demanda Mas informaciòn laboral.
Los trabajadores informales suelen enfrentarse a la error de seguridad laboral, salarios bajos, largas jornadas laborales y desaparición de beneficios como seguro de Vigor o empresa sst pensiones.
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